قد تختلف من ادارة لاخرى في ظل عدم توحيد هذه الامور البسيطة بالنص القانوني
في شهادة العمل والاجر يجب تدوين الأجر للشهر الذي يسبق تاريخ العطلة المرضية القصيرة
ولستة اشهر التي تسبق تاريخ الامومة
وللسنة السابقة في حالة الوفاة
مثال:
عطلة مرضية في 15 مارس- نسجل أجر فيفري
عطلة أمومة في 01 أفريل-نسجل الاجور من أكتوبر 2010 الى مارس 2011
وفاة موظف بتاريخ 15 مارس 2011 نسجل الاجور من مارس 2010 الى فيفري 2011.
يمكن اضافة منحة المردودية على أساس ان الموظف تقاضاها فعليا وكانت محلا لاقتطاعات الضمان الاجتماعي
-بالنسبة لوثيقة التقاعد يسجل الاجر كاملا مع المردودية أو اية مخلفات محتملة.
لان ما اعرفه ان اقتطاع الضمان الاجتماعي يتم حتى ولو غاب الموظف، أو خصم منه ايام محددة، لأنه في حالة الخصم يعتبر موظفا.

جزيت خيرا اخي الفاضل



بارك الله فيك