العطل / الراحة القانونية/ الغيابات/ الأعياد القانونية

الراحة القانونية :

• حق العامل في الراحة يوم كامل في الأسبوع.

• و تكون الراحة الأسبوعية العادية في ظروف العمل العادية يوم الجمعة.

• حق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية التمتع براحة تعويضية مماثلة لها، و ينتفع بالحق في زيادة ساعات إضافية،

العطل :

• لكل عامل الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر، يمنحها له المستخدم.

• يعتمد الحق في العطلة السنوية على أساس العمل المتمم خلال فترة سنوية مرجعية تمتد من أول جويلية للسنة السابقة للعطلة إلى غاية 30 جويلية من سنة العطلة.

• تحسب الفترة المرجعية للعمال الجدد إبتداءا من تاريخ توظيفهم.

• تحسب العطلة المدفوعة الأجر على أساس يومين ونصف يوم في كل شهر عمل، دون أن تتعدى المدة الإجمالية ثلاثين (30) يوما تقويميا عن سنة العمل الواحدة.

• يمنح العامل في ولايات الجنوب عطلة إضافية لا تقل عن عشرة (10) أيام عن سنة العمل الواحدة.

• يجوز تمديد العطلة الرئيسية لفائدة العمال الذين يؤدون خصوصا، أشغالا شاقة أو خطيرة أو أشغال تتسبب في متاعب بدنية أو عصبية.

• تعتبر فترات العمل المحددة لمدة العطلة السنوية كما يلي :

فترات العمل المؤدي،

فترات العطل السنوية،

فترات الغيابات الخاصة المدفوعة الأجر أو التي يرخص بها المستخدم،

فترات الراحة القانونية المنصوص عليها في المواد المذكورة أعلاه،

فترات الغيابات بسبب الأمومة و المرض و حوادث العمل ،

فترات البقاء في الجيش و إعادة التجنيد.

• لا يجوز تعليق علاقة العمل و لا قطعها أثناء العطلة السنوية.

• يرخص للعامل بتوقيف العطلة السنوية إثر وقوع مرض ليستفيد من العطلة المرضية و الحقوق المرتبطة بها.

• يساوي تعويض العطلة السنوية الجزء الثاني عشر من الأجر الكامل الذي يتقاضاه العامل خلال السنة المرجعية للعطلة أو في ضوء السنة السابقة للعطلة.

الغيابات :

• يمكن العامل أن يتغيب، دون فقدان الأجر، إذا علم المستخدم بذلك و قدم له تبريرات، مسبقا، للأسباب التالية :

• تأدية مهام مرتبطة بتمثيل نقابي أو تمثيل المستخدمين،

• متابعة دورات التكوين المهني أو النقابي التي يسمح بها المستخدم و المشاركة في امتحانات أكاديمية أو مهنية.

• يستفيد العامل (3) أيام كاملة مدفوعة الأجر، بمناسبة حدث من الأحداث الآتية :

زواج العامل،

ولادة مولود له،

زواج أحد فروع العامل أو وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الأقارب من الدرجة الأولى للعامل أو لزوجه،

وفاة زوج العامل،

ختان ابن العامل.

• يستفيد العامل من عطلة لتأدية فريضة الحج إلى البقاع المقدسة، مرة واحدة خلال الحياة المهنية للعامل.

• تستفيد العـاملات خلال فترات ما قبل الولادة و ما بعدها من عطلة الأمومة تقدر بـ 14 أسبوع ، و يمكنهن الاستفادة أيضا من تسهيلات، حسب الشروط المحددة في النظام الداخلي للهيئة المستخدمة كالغيابات المدفوعة الأجر للرضاعة.

الأعياد القانونية :

• تعتبر الأيام الآتية أعياد قانونية مدفوعة الأجر :

أول ماي (عيد العمال) يوم واحد،

خمسة جويلية (عيد الاستقلال) يوم واحد،

اول نوفمبر (عيد الثورة) يوم واحد،

عيد الفطر يومين،

عيد الأضحى يومين،

أول محرم يوم واحد،

عاشوراء يوم واحد،

المولد النبوي يوم واحد،

أول جانفي يوم واحد.

المراجع القانونية :

قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أفريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).

قانون رقم 63-278 مؤرخ في 26 جويلية سنة 1963 يتعلق قائمة الأعياد القانونية، (معدل و متمم)

بوووووووووووووركت اخي

مشكووور